Index égalité femmes-hommes chez Technis
Mis en place par le gouvernement en 2018, l’index égalité femmes-hommes permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération et d’évolution de carrière entre les femmes et les hommes à poste et âge équivalents.
Conformément à la réglementation, un an après sa création Technis publie cette année cet index. Toutefois, pour l’exercice 2025, le score global n’a pas pu être calculé. Les données existent mais certains indicateurs ne sont pas évaluables en raison du faible nombre de femmes dans plusieurs catégories. En effet, nos métiers techniques restent aujourd’hui majoritairement masculins et les filières de formation correspondantes comptent encore trop peu de femmes (9% de femmes chez Technis).
Pour autant, Technis est pleinement engagée en faveur de la mixité professionnelle, véritable levier de performance collective et de cohésion d’équipe. Nous agissons pour attirer davantage de talents féminins dans nos métiers. En 2025, 26% de nos recrutements ont concernés des femmes, un résultat dont nous sommes fiers et qui reflète notre engagement.
Précisions méthodologiques
L’index repose sur 5 indicateurs, chacun noté sur un nombre de points :
- Écart de rémunération femmes-hommes (40 points) → non calculable*
- Écart d’augmentations individuelles (20 points) → non calculable*
- Écart de promotions (15 points) → non calculable*
- Augmentation après un congé maternité (15 points) → non calculable**
- Représentation du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) → 10/10 chez Technis. 4 femmes et 6 hommes ont les plus hautes rémunérations.
Résultat global 2025 : non calculable
* Certains indicateurs ne peuvent être calculés lorsque les effectifs féminins sont insuffisants dans les groupes analysés.
** Aucun retour de congé maternité (ou d’adoption) n’a eu lieu en 2025.